به گزارش گروه اجتماعی یکتا ، نرجس سلیمانی، رئیس کمیسیون نظارت و حقوقی شورا، در خصوص احکام کارگزینی کارکنان ثابت و رسمی متذکر شد: با توجه به نزدیک شدن زمان تمدید قراردادهای کارکنان شهرداری تهران و همینطور موعد صدور احکام کارگزینی کارکنان ثابت و رسمی، ذکر چند نکته به جهت اصلاح و به روز رسانی شکلی ضروری است؛ درج وضعیت تاهل و تعداد فرزندان برای بانوان در احکام کارگزینی سالهاست ظاهرا بنا به دلایل نرم‌افزاری تحقق نیافته است، به همین دلیل هم جمع کثیری از بانوان شاغل در شهرداری که متاهل و دارای فرزند هم هستند در تصویر حکم مجرد محسوب می‌شوند که این عدم درج، جایگاه و شان بسیاری از مادران شاغل را به رسمیت نشناخته است.
وی افزود: با توجه به سیاست‌های کلی نظام راجع به فرزندآوری و ارج نهادن به مقام و جایگاه مادر و خانواده، بی‌توجهی به رفع این مسائل در تضاد کامل با مشوق‌های انگیزشی مدنظر است که انتظار می‌رود این نکته هم اکنون که در زمان مناسب آن قرار داریم، مورد توجه قرار گرفته و توسط معاونت توسعه منابع و برنامه ریزی اصلاح شود.
رئیس کمیسیون نظارت و حقوقی شورا تصریح کرد: تذکر بعدی در خصوص وجود تفاوت و تبعیض در سرانه اضافی کاری کارکنان قراردای، ثابت و رسمی شهرداری است که باید توجه داشت هر نوع بی‌عدالتی حتی در مقیاس کوچک و خرد هم موجب آسیب رساندن به روحیه کارکنان و کاهش چشمگیر بهره وری و در میان گروه‌های شغلی که همزمان و متحد الشکل به انجام خدمات در قالب وظایف محوله یک سال هستند، می شود که امیدوارم این نکته هم توسط معاونت برنامه ریزی تدبیری برای آن اندیشیده شود تا در سال آینده این تفاوت در تخصیص‌ها حذف یا به حداقل موجود خود برسد چرا که متاسفانه در احکام کارگزینی برای کارکنان آقا مسئله تاهل و فرزندان درج می‌شود اما برای بانوان و مادران لحاظ نشده و مجرد عنوان می‌شود و برای من این مسئله باعث خجالت و شرمندگی است.
پایان پیام/
