به گزارش گروه اقتصادی یکتاپرس، علی مظفری مدیرکل بازرسی کار در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره قرار گرفتن شغل بانکداری به ویژه در شرایط کرونایی جزو مشاغل سخت و زیان آور گفت: اولا کارهای سخت و زیان آور باید شمولیت قانون کار داشته باشند و این کارها در دو بخش الف و ب تقسیم‌بندی می‌شوند که در بند الف کارهایی مشمول سخت و زیان آور می‌شوند که احراز آلایندگی محیط کار است که این معیارها است و هر شغلی از لحاظ فیزیکی و بهداشتی جزو مشاغل سخت و زیان آور باشد که محیط کار با مصوبه وزارت بهداشت جزو محیط‌هایی باشد که زیان آور بوده مانند محیط‌هایی که کارگران با مواد شیمیایی و یا خطرناک سروکار دارند. در شمول مشاغل الف هستند. مشاغل گروه ب، گروه‌هایی هستند که در آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان آور وجود دارند و در شورای معاونت کار بررسی می‌شوند مانند مشاغلی که مستلزم کار در ارتفاع یا فضای بسته و یا هر شغلی که بر اساس اندازه‌گیری‌های استاندارد در ظرفیت قانون مشاغل سخت و زیان آور قرار بگیرند.
به گزارش فارس، به موجب ماده 1 آیین‌نامه اجرایی بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون اصلاح مواد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده (76) مصوب 1371 ـ مصوب 1380ـ موضوع تصویب‌نامه شماره 15365/ت36005هـ مورخ 5/2/1386 ، مشاغل به دو گروه الف و ب تقسیم بندی می‌شوند .
گروه الف: مشاغلی که صفت سخت و زیان آوری با ماهیت شغل وابستگی دارد، اما می توان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آن ها را حذف نمود .
گروه ب : مشاغلی که ماهیتاً سخت وز یان آور بوده و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، صفت سخت و زیان آوری آن ها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان آوری آن ها حفظ می‌شود .
مظفری این را هم گفت که در مورد شغل بانکدرای هم می‌توان بررسی کرد و مستثنی شد و ادله کسانی که ادعا میکنند شغل بانکداری جزو شغل‌های سخت و زیان آور است بررسی می‌شود منتهی دو شرط اساسی دارد که اولا کارمند بانک جزو مشمول قانون کار و مشمول بیمه تأمین اجتماعی باشند، زیرا بر اساس قانون سازمان تأمین اجتماعی پذیرش مشاغل سخت و زیان آور مشروط به احراز پوشش بیمه‌ای تأمین اجتماعی و قانون کار است.
مظفری این را هم گفت: اگر یک شغل جزو مشاغل سخت و زیان آور باشد یک و نیم برابر مشاغل عادی تلقی می‌شود و بنابراین کارگری که در مشاغل سخت و زیان آور 20 سال کار کند به اندازه سابقه 30 ساله محاسبه می‌شود.
مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مورد کارمندان بانک‌ها که اگر بانک دولتی و یا خصوصی باشد آیا جزو مشاغل سخت و زیان آور قرار می‌گیرد، گفت: بانک‌ها معمولا تابع قوانین خاص خود بودند اما از چند سال قبل برخی از بانک‌ها تابع قانون کار و تأمین اجتماعی شدند، بنابراین اگر کارمندان بانک تابع قانون کار و پوشش تأمین اجتماعی باشند می‌توانند تقاضای خود برای شغل سخت و زیان آور بودن را مطرح کنند که اگر در کمیته مربوطه احراز شود، می‌توانند از آن به بعد جزو مشاغل سخت و زیان آور محسوب شود، اما آنچه که قانون تأمین اجتماعی به آن تأکید دارد، شمولیت یک شغل در قانون کار و تأمین اجتماعی است.
مظفری گفت: برخی از بانک‌ها از مدتی تبدیل وضعیت شدند و بنابراین سنواتی که قبل از آن کار کرده‌اند نمی‌تواند جزو قانون کار حساب شود و از آن به بعد که کارمندان آن بانک‌ها جزو شمول قانون کار و تأمین اجتماعی قرار گرفتند می‌توانند تقاضای سخت و زیان آور بودن کار خود را مطرح کنند.
وی در مورد این که کارگران چگونه می‌توانند تقاضای سختی کار را عنوان کنند گفت: در صورت شمولیت قانون کار و تأمین اجتماعی می‌توانند در مراکز استان‌ها به ادارات کار مراجعه کنند و یا به سامانه مربوطه به نشانی https://www.mcls.gov.ir/fa/hard- مراجعه کرده و درخواست خود را ارائه کنند، اما باز تأکید می‌کنم پیش نیاز اصلی آن قرار گرفتن در شمول قانون کار و پوشش تأمین بیمه اجتماعی است.
انتهای پیام/ب
