به گزارش یکتاپرس به نقل از همشهری آنلاین آرش نهاوندی: کلر به‌مدت ۶ سال در یک شرکت مشاوره بزرگ مستقر در لندن به‌عنوان یک کارمند روابط‌عمومی کار کرده است. این زن ۳۴ساله از شغل خود لذت می‌برد و دستمزد خوبی دریافت می‌کند، اما در ۶ماه گذشته، نسبت به آینده شغلی خود احساس نگرانی کرده است. دلیل این نگرانی هوش مصنوعی بوده است.
کلر به‌مدت ۶سال در یک شرکت مشاوره بزرگ مستقر در لندن به‌عنوان یک کارمند روابط‌عمومی کار کرده است. این زن ۳۴ساله از شغل خود لذت می‌برد و دستمزد خوبی دریافت می‌کند، اما در ۶ماه گذشته، نسبت به آینده شغلی خود احساس نگرانی کرده است. دلیل این نگرانی هوش مصنوعی بوده است.
کلر که نام خانوادگی‌اش را برای حفظ امنیت شغلی فاش نمی‌کنیم، می‌گوید: «فکر نمی‌کنم کاری را که یک ماشین انجام می‌دهد بتوان با کیفیت کار من مطابقت داد. اما در عین حال، من از اینکه ChatGPT چقدر سریع اینقدر پیچیده شده است شگفت‌زده شده‌ام. به‌نظرم چند سال بعد می‌توانم دنیایی را تصور کنم که در آن یک روبات از پس کار من به همان خوبی که من امروز انجام می‌دهم، برآید. از اینکه فکر کنم این وضعیت چه معنایی برای آینده کارم خواهد داشت، متنفرم.»
در سال‌های اخیر، با قرار گرفتن موضوع «دزدی مشاغل انسانی توسط روبات‌ها» در صدر گزارش‌ها، اخبار روزنامه‌ها، خبرگزاری‌ها و انتشار گزارش‌هایی درباره «ابزارهای هوش مصنوعی مولد» مانند «چت جی‌پی‌تی» (ChatGPT) که به سرعت در دسترس‌تر شده‌اند، برخی از کارگران گفته‌اند که در مورد آینده خود و اینکه آیا مهارت‌هایشان در سال‌های آینده با بازار کار مرتبط خواهد بود یا خیر، احساس نگرانی می‌کنند.
در ماه مارس، گلدمن ساکس گزارشی منتشر کرد که نشان می‌داد هوش مصنوعی می‌تواند با رقمی معادل ۳۰۰ میلیون شغل تمام وقت جایگزین شود. سال گذشته، نظرسنجی سالانه «نیروی کار جهانی» (PwC) نشان داد که تقریبا یک‌سوم از پاسخ‌دهندگان گفته‌اند که نگران چشم‌انداز ترسناک جایگزینی کار خود با فناوری در ۳ سال هستند.
آلیس مارشال ۲۹ساله که نویسنده آگهی‌های تجارتی و مطالب تبلیغاتی در بریستول بریتانیاست، می‌گوید: «من فکر می‌کنم بسیاری از افراد خلاق نگران هستند. همه ما امیدواریم که مشتریان ارزش کار ما را تشخیص دهند و اصالت انسان را به جای قیمت و راحتی کار با ابزارهای هوش مصنوعی انتخاب کنند.»
در حال حاضر، مربیان شغلی و کارشناسان منابع انسانی می‌گویند که اگرچه برخی از این نگرانی‌ها ممکن است موجه باشد، کارمندان باید روی آنچه می‌توانند بر آن نظارت داشته باشند و کنترل کنند تمرکز کنند. به جای وحشت از احتمال از دست دادن شغل خود به‌خاطر ماشین‌ها، آنها باید در یادگیری نحوه کار در کنار فناوری سرمایه‌گذاری کنند. اگر آنها (کارگران، کارمندان و کارشناسان) با فناوری و ابزار هوش مصنوعی به‌عنوان یک منبع و نه یک تهدید برخورد کنند، کارشناسان را اضافه کنید، آنها خود را برای کارفرمایان بالقوه ارزشمندتر و در عین حال کمتر احساس اضطراب می‌کنند.
