به گزارش گروه سیاسی یکتاپرس، عبدالکریم جمیری امروز در گفت‌وگو با خبرنگاران با اشاره به دیدار خود با جمشید انصاری معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور اظهار داشت: تعداد زیادی از جوانان تحصیلکرده و مستعد ما به دلیل قوانین دست و پاگیر و سیاست‌های نادرست جذب نیرو در دستگاه‌های اجرایی دچار سرخوردگی و انفعال شده‌اند و بعضی‌ها خروج از کشور را به این وضعیت نامطلوب ترجیح می‌دهند.
نماینده مردم بوشهر، گناوه و دیلم در مجلس شورای اسلامی بیان داشت: سازمان اداری و استخدامی کشور باید تمهیداتی بیاندیشد تا دستگاه‌های اجرایی و سازمان‌ها متناسب با رشته‌های تخصصی مورد نیازشان چهره‌های توانمند و نخبه را جذب کنند و آنها را در پشت آزمون‌ها و شرایط سخت جذب نیرو نگه ندارند.
نماینده مردم بوشهر، گناوه و دیلم در مجلس شورای اسلامی افزود: ممکن است این فرد نخبه با ساز و کار و قوانین بنیاد ملی نخبگان شناسایی شده باشد و یا اینکه در چارچوب دستورالعمل‌های بنیاد نخبگان به عنوان نخبه شناخته نشود ولی از لحاظ علمی و تخصصی، توانمندی لازم را داشته باشد.
جمیری ادامه داد: در حال حاضر آمار مناسبی از جذب نخبگان و استعدادهای برتر در دستگاه‌های اجرایی وجود ندارد و دستگاهها در این خصوص احساس نیاز نمی‌کنند.
وی اظهار داشت: معاون رئیس جمهور نیز این استدلال را قبول داشتند و گفتند علاوه بر شاخص‌هایی که آیین نامه جذب و نگهداری نیروی انسانی نخبه و استعداد برتر در دستگاه‌های اجرایی مشخص کرده، ما به مدیران دستگاهها اجازه جذب نیروهای متخصص و مورد نیاز دستگاه را ابلاغ کرده‌ایم ولی متأسفانه از این فرصت‌ها سوء استفاده می‌شود.
نماینده مردم بوشهر، گناوه و دیلم در مجلس شورای تصریح کرد: باید با نظارت دقیق و برخورد قانونی جلوی پارتی بازی و طایفه گرایی در استخدام دستگاهها را گرفت و برای شایسته گزینی در ادارات چاره اندیشی شود.
جمیری خاطرنشان کرد: هدف ما از این دیدار تعریف ساز و کاری برای جذب نیروهایی بود که واقعاً مورد نیاز دستگاهها هستند نه اینکه بدون نظارت دقیق و دستورالعمل مناسب مجاز به جذب افراد بدون تخصص و تعهد باشند.
وی بیان داشت: باید علم اندوزی و تخصص گرایی به عنوان یک ارزش در جامعه ما مورد توجه قرار بگیرد و در ساختار جذب نیرو در دستگاه‌های اجرایی به عنوان یک شاخص ویژه مدنظر قرار بگیرد.
انتهای پیام/
